ソーシングは、ブラウザのタブの上で行われる量の世界です:昼までには40のプロフィール、山の中どこかに給与調査、ブックマークする予定だった3つの職種ベンチマーク。そして金曜には、完璧な候補者の姿が浮かんでいるのに、それを見たタブが見つからない。Marqlyは採用のこの段階のためのオーガナイザーです。すべてをワンクリックで保存し、あなたの手を借りずタグ付けし、その人について本当に覚えている断片から、どんなプロフィールでも引き戻します。
ソーシングセッション丸ごと、一度で捕捉する
採用ワークの単位は個別のリンクではなく、セッションです。ある職種に2時間かけてソーシングすると、数十の開いたプロフィール、給与レポート2つ、競合の採用ページという結果になる。Marqlyのタブセーブは開いているタブをすべて1動作で捕捉するので、次の会議がブラウザの状態をリセットする前に、セッションの成果が金庫に入ります。個別の保存はツールバーからワンクリック。ここで自分のタグ——「電話面行き」「銀メダル候補(惜敗者)」「Q4に再接触」——をAIが付けるタグの上に重ねることもできます。
ソーシングはデスクでだけ起きるのではありません。MarqlyのiOSアプリとWebアプリは拡張と同じライブラリを持つので、通勤中にスマホで見かけたプロフィールも、デスクトップセッションのすべてと同じ検索可能なプールに着地する。コーヒーの席で創業者に名指しされた市場レポートも、夕方には消える記憶のメモではなく、保存物になります。
サイドパネルのライブラリは、リクルーターにとって他の誰よりも重要です。ソーシングとは比較の連続で——この候補者は火曜の人より強いか?——サイドパネルを開けば、いま評価中のページの隣で保存済みのプロフィールを検索・閲覧でき、タブの往復が不要になります。
細部を一つ覚えれば、候補者が見つかる
あらゆるリクルーターが知る特有の苦痛:半分手元の記憶しかない候補者。決済チームを率いていたこと、プロフィールにシリーズBの言及があったこと——ページタイトルさっぱり。フォルダもキーワード検索もここで無力です。Marqlyのセマンティック検索は意味をマッチするので、覚えている細部を入力するだけ——「シリーズBでチームをスケールさせた決済のリード」——保存物が返ってきます。仕組みはAIでブックマークを検索する方法に、概念を1分でまとめたのがセマンティック検索とはです。
ハイライトはこれをさらに鋭くします。プロフィールの中に「この人を面白くしている一行」があるとき——具体的なプロジェクト、ドメイン、新しい役割へのオープンなシグナル——それをハイライトしてメモを添える。ハイライトはライブラリに同期され、検索が読む対象にもなるので、誰かを保存した「まさにその理由」が、まさにその人を見つけ出す手がかりになります。
職種ごと、ベンチマーク、市場読みのためのボード
Marqlyのボードはリンクとハイライトをまとめます、採用には誰もが思いつく自然なグルーピングがあります:オープン職種ごとに1枚、報酬・市場データ用に1枚、通年で使うソーシングリソース用に1枚。作るのに儀式はいらない——保存物はすでにタグ付きなので、整理とはフォルダツリーの維持ではなく、関連する保存物をボードに引き上げる作業です。ソーシング手法と検索テクニックの資料のための常設ボードを作れば、職種と職種の合間に、技術的な学びがワンクリックの距離に残ります。
ボードは、誰でも登録なしで見られる公開Webページとして共有できます——採用マネージャーに、職種ベンチマークや市場情報の厳選セットを渡すときに便利です。ただ判断は正しく:共有ボードはリンクを持つ誰でも閲覧可能。市場調査やベンチマークには正しい手段で、候補者を特定する情報や機密には絶対に使わないこと。
仕事の「市場を読む」側——給与調査、採用トレンドレポート、レイオフ追跡——では、AI要約が効きます:1週間分の保存レポートを数分でトリアージし、インテークコールの前にフルで読む価値があるものだけを選べます。
始め方
ソーシングに使っているブラウザに拡張をインストール——Chrome、Edge、Firefox、Safariすべて対応。これまでブラウザのブックマークだけでやり過ごしてきたなら、HTMLにエクスポートしてインポートしてください。Pocketのエクスポート(list.csv)とRaindrop.ioのコレクションも取り込めるので、集めてきたものが置き去りになることはありません。あとはAIにバックログをタグ付けさせるだけ。「候補者・たぶん」という名前のフォルダが、手作業ゼロで、タグ付き・検索可能なソーシングベースに変わります。そのあとは習慣だけ:面白いプロフィールごとにワンクリック、セッションの終わりにタブセーブ。
まずは無料で開始、カード不要、app.marqly.comで。
向いていない人
Marqlyはあなたの採用パイプラインを回しません。ステージも、メールシーケンスも、スケジュール機能も、候補者CRMもない——個人プランのボード共有は公開・閲覧専用です。ソーシングチームがひとつの共有リサーチスペースで働きたい場合は、Marqly Teamsで取得できます。ボトルネックがパイプライン管理なら、ATSに投資してください。ボトルネックがパイプライン前のカオス——タブに散らばって金曜には失われるプロフィールと市場情報——なら、Marqlyはそのための特効薬です。
よくある質問
Marqlyは採用管理システム(ATS)の代わりになりますか?
いいえ。選考ステージも、スカウトの自動送信シーケンスも、面接調整も、連絡先管理もなく——それらは引き続きATSの仕事です。MarqlyがカバーするのはATSの手前の、厄介な段階です。数十人のプロフィール、給与調査、職種ベンチマークを評価しているソーシングセッションで、候補者が「出願者」になる前に、保存・タグ付け・検索可能な状態にしておく層です。
数週間前に保存した候補者プロフィールを、どうやって見つけますか?
その人を説明してください。Marqlyのセマンティック検索は、タイトル・ページ内容・ハイライトを横断して、キーワード一致ではなく意味でマッチします。だから「Kubernetesの移行について書いていたバックエンドエンジニア」で、そんな単語がページタイトルに一つもなくても正しいプロフィールが出てくる——リクルーターが候補者を覚えている方法、名ではなく細部のために設計されています。
リクルーターにとってMarqlyの料金はいくらですか?
無料プランはカード不要で、登録すればすぐプロフィールの保存を始められます。Proは年額72ドル(年払いで月換算約6ドル)、または月額9ドルの月払い。Proは保存済みコンテンツへのAI質問応答を解放するので、給与調査と市場レポートの積み重ねを自然な言葉で横断的に質問するのに役立ちます。





