Sourcing ist ein Volumenspiel in Browser-Tabs: vierzig Profile offen bis zum Mittag, irgendwo in dem Haufen ein Gehaltssurvey, drei Rollen-Benchmarks, die Sie noch taggen wollten — und freitags können Sie die perfekte Besetzung genau vor sich sehen, finden aber den Tab nicht mehr, in dem Sie sie sahen. Marqly ist der Organizer für diese Phase des Recruitings: Es speichert alles mit einem Klick, taggt ohne Ihr Zutun und ruft jedes Profil aus dem Fragment ab, das Sie tatsächlich über die Person erinnern.
Eine ganze Sourcing-Session auf einmal erfassen
Die Arbeitseinheit im Recruiting ist nicht der einzelne Link, sondern die Session. Sie sourcen zwei Stunden für eine Rolle und enden mit Dutzenden offenen Profilen, zwei Compensation-Reports und einer Karriere-Seite des Wettbewerbers. Marqlys Tab-Saver erfasst alle offenen Tabs in einer Aktion, damit das Ergebnis der Session im Kasten ist, bevor der nächste Meeting-Block Ihren Browser-Zustand löscht. Einzelne Saves gehen mit einem Klick aus der Toolbar — optional mit eigenen Tags wie „Phone-Screen“, „Silber-Medaillen-Kandidat“ oder „Q4 kontaktieren“ über dem, was die KI vergibt.
Sourcing endet auch nicht am Schreibtisch. Die iOS-App und die Web-App halten dieselbe Bibliothek wie die Erweiterung, ein Profil, das Sie im Pendeln am Handy entdecken, landet im selben durchsuchbaren Pool wie alles aus den Desktop-Sessions — und der Marktbericht, den eine Gründerin beim Kaffee erwähnt, wird ein Save statt einer Mental Note, die Sie bis abends verloren haben.
Das Seitenpanel-Library zählt für Recruiter mehr als für die meisten: Sourcing heißt permanenter Vergleich — ist diese Kandidatin stärker als die von Dienstag? — und das Panel erlaubt Suche und Browse Ihrer gespeicherten Profile neben der Seite, die Sie gerade bewerten, ohne Tab-Jonglieren.
Ein Detail erinnern, die Kandidatin finden
Jeder Recruiter kennt die ganz spezifische Qual des halb erinnerten Kandidaten: Sie wissen, dass sie ein Payments-Team geführt hat, Sie wissen, dass im Profil von Series B die Rede war, aber den Seitentitel ahnen Sie nicht. Ordnerstrukturen und Keyword-Suche sind hier nutzlos. Marqlys semantische Suche matcht Bedeutung: Sie tippen das Detail, das Sie erinnern — „Payments-Lead, der ein Team durch Series B skaliert hat“ — und der Save kommt zurück. Wie KI-Suche über Lesezeichen funktioniert erklärt die Mechanik; Was semantische Suche bedeutet den Begriff in einer Minute.
Highlights schärfen das noch. Wenn ein Profil die eine Zeile hat, die die Person interessant macht — ein konkretes Projekt, eine Domäne, ein Signal von Wechselbereitschaft —, markieren Sie sie und notieren Sie den Grund. Highlights synchronisieren in Ihre Bibliothek und gehören zum Suchindex, sodass der exakte Grund, warum Sie jemanden gespeichert haben, das exakte Wiederauffind-Kriterium wird.
Boards für Rollen, Benchmarks und Markt-Lektüre
Marqly-Boards gruppieren Links und Highlights, und das Recruiting hat nahe liegende Gruppierungen: ein Board pro offener Rolle, eines für Compensation- und Marktdaten, eines für Evergreen-Sourcing-Ressourcen. Ihr Aufbau braucht keine Zeremonie — Saves sind bereits getaggt, also heißt Organisieren: relevante Saves auf ein Board ziehen, statt einen Ordnerbaum zu pflegen. Ein stehendes Board für Sourcing-Guides und Referenzen zu Suchtechniken hält das Handwerks-Wissen auch zwischen zwei Vakanzen einen Klick entfernt.
Boards lassen sich außerdem als öffentliche Webseiten teilen, die jeder ohne Signup ansehen kann — praktisch, um einer Hiring Managerin eine kuratierte Set aus Rollen-Benchmarks oder Markt-Lektüre zu übergeben. Urteilsvermögen nötig: Ein geteiltes Board ist für jeden mit Link öffentlich — das richtige Vehikel für Marktforschung und Benchmarks, das falsche für alles Kandidaten-Identifizierende oder Vertrauliche.
Für die Markt-Lektüre-Seite des Jobs — Gehaltssurveys, Hiring-Trend-Reports, Layoff-Tracker — erlauben die KI-Zusammenfassungen, eine Woche gespeicherte Reports in Minuten zu sichten und vor dem Intake-Call zu entscheiden, welche eine Ganzlektüre verdienen.
So starten Sie
Installieren Sie die Erweiterung in dem Browser, in dem Sie sourcen — Chrome, Edge, Firefox und Safari werden unterstützt. Wenn Sie sich bisher über Browser-Lesezeichen gerettet haben, exportieren Sie sie als HTML-Datei und importieren Sie; Pocket-CSV-Exporte (list.csv) und Raindrop.io-Sammlungen (HTML) gehen ebenfalls, damit nichts Gesammelte verloren geht. Dann lassen Sie die KI den Backlog taggen. Ein Lesezeichen-Ordner mit dem missverständlichen Namen „candidates maybe“ wird eine getaggte, durchsuchbare Sourcing-Basis ohne manisches Vorsortieren. Danach ist die Routine: ein Klick pro interessantem Profil, plus Tab-Saver am Ende jeder Session.
Der Einstieg ist kostenlos, ohne Kreditkarte, auf app.marqly.com.
Für wen das hier nicht ist
Marqly betreibt Ihre Recruiting-Pipeline nicht. Keine Stages, keine E-Mail-Sequenzen, keine Terminplanung, kein Kandidaten-CRM — und das persönliche Board-Sharing ist öffentlich und nur-lesbar; ein Sourcing-Team, das aus einem gemeinsam bearbeiteten Research-Space arbeitet, bekommt das mit Marqly Teams. Wenn Ihr Flaschenhals das Pipeline-Management ist, investieren Sie in Ihr ATS. Wenn Ihr Flaschenhals das Pre-Pipeline-Chaos ist — Profile und Markt-Intelligenz verstreut über Tabs und bis Freitag verloren —, ist Marqly der spezifische Fix dafür.
Häufige Fragen
Ersetzt Marqly ein ATS (Bewerber-Management-System)?
Nein. Marqly hat keine Pipeline-Stages, keine Outreach-Sequenzen, keine Interview-Planung und kein Kontaktmanagement — Ihr ATS macht das alles weiter. Marqly übernimmt die chaotische Phase davor: die Sourcing-Session, in der Sie Dutzende Profile, Gehalts-Surveys und Rollen-Benchmarks bewerten — und sie gespeichert, getaggt und wiederfindbar brauchen, lange bevor aus Kandidaten Applicants werden.
Wie finde ich ein Profil wieder, das ich vor Wochen gespeichert habe?
Beschreiben Sie die Person. Marqlys semantische Suche matcht Bedeutung statt exakter Stichwörter — über Titel, Seiteninhalt und Ihre Highlights hinweg. „Die Backend-Engineerin, die über die Migration von Kubernetes geschrieben hat“ findet das richtige Profil, auch wenn nichts davon im Seitentitel steht. Sie ist genau dafür gebaut, wie Recruiter sich an Kandidaten erinnern: über ein Detail, nicht über einen Namen.
Was kostet Marqly für Recruiter?
Die kostenlose Stufe braucht keine Kreditkarte — registrieren Sie sich und speichern Sie Profile sofort. Pro kostet 72 $/Jahr, umgerechnet rund 6 $/Monat bei jährlicher Abrechnung, oder 9 $/Monat bei monatlicher. Pro ergänzt den KI-Chat über Ihre gespeicherten Inhalte, was nützlich ist, um einen Stapel Gehaltsreports und Marktstudien in natürlicher Sprache abzufragen.
