El sourcing es un juego de volumen jugado en pestañas del navegador: cuarenta perfiles abiertos antes del almuerzo, una encuesta salarial en algún punto del montón, tres benchmarks de puesto que pensaste marcar, y el viernes puedes visualizar a la candidata perfecta pero no encuentras la pestaña donde la viste. Marqly es el organizador para esa etapa de la contratación: guarda todo en un clic, lo etiqueta sin tu intervención y recupera cualquier perfil desde el fragmento que realmente recuerdas de la persona.
Captura una sesión de sourcing entera de una vez
La unidad de trabajo en reclutamiento no es un enlace; es una sesión. Pasas dos horas buscando perfiles para un puesto y terminas con decenas de perfiles abiertos, un par de informes de compensación y la página de carreras de un competidor. El guardador de pestañas de Marqly captura todas las pestañas abiertas en una sola acción, así que el producto de la sesión queda registrado antes de que la siguiente reunión borre el estado de tu navegador. Los guardados individuales toman un clic desde la barra, con la opción de añadir tus propias etiquetas —«phone-screen», «plata», «contactar en Q4»— encima de lo que la IA aplica.
El sourcing tampoco se detiene en el escritorio. La app de iOS de Marqly y la app web sostienen la misma biblioteca que la extensión, así que el perfil que ves desde el teléfono en el commute cae en la misma pila buscable que todo lo de tus sesiones de escritorio —y el informe de mercado que un fundador menciona sobre un café se convierte en un guardado en lugar de una nota mental que pierdes para el anochecer.
La biblioteca en panel lateral importa más para reclutadores que para la mayoría. Hacer sourcing es comparación constante —¿es esta candidata más fuerte que la del martes?—, y el panel te deja buscar y recorrer tus perfiles guardados junto a la página que estás evaluando, sin malabares de pestañas.
Recuerda un detalle, encuentra al candidato
Todo reclutador conoce la agonía muy específica del candidato recordado a medias: sabes que lideró un equipo de pagos, sabes que el perfil mencionaba una Series B, no tienes idea de cómo se llamaba la página. Los sistemas de carpetas y la búsqueda por palabra clave no sirven aquí. La búsqueda semántica de Marqly coincide con significado, así que tecleas el detalle que recuerdas —«lead de pagos que escaló un equipo en una Series B»— y el guardado vuelve. Cómo funciona la búsqueda de marcadores con IA explica la mecánica; qué es la búsqueda semántica cubre el concepto en un minuto.
Los resaltados afilan esto todavía más. Cuando un perfil tiene una línea que hace interesante al candidato —un proyecto concreto, un dominio, una señal de apertura a nuevos roles—, resáltala y añade una nota. Los resaltados se sincronizan con tu biblioteca y son parte de lo que la búsqueda lee, así que la razón exacta por la que guardaste a alguien se convierte en la cosa exacta que lo vuelve a encontrar.
Tableros por puesto, benchmarks y lectura de mercado
Los tableros de Marqly agrupan enlaces y resaltados, y en reclutamiento los agrupamientos son evidentes: un tablero por vacante abierta, un tablero de datos de compensación y mercado, un tablero de recursos evergreen de sourcing. Armarlos no cuesta ceremonia —los guardados ya vienen etiquetados, así que organizar es sacar los guardados relevantes a un tablero en lugar de mantener un árbol de carpetas—. Y un tablero fijo de guías de sourcing y referencias de técnica de búsqueda mantiene el material del oficio a un clic entre puesto y puesto.
Los tableros también se comparten como páginas web públicas que cualquiera ve sin registrarse, útil para entregarle a un hiring manager una selección curada de benchmarks de puesto o lectura de mercado. Aquí cabe criterio: un tablero compartido es público para cualquiera con el enlace, así que es el vehículo correcto para investigación de mercado y benchmarks, y el equivocado para cualquier cosa que identifique candidatos o sea confidencial.
Para la mitad de lectura de mercado del trabajo —encuestas salariales, informes de tendencias de contratación, trackers de despidos—, los resúmenes de IA te dejan cribar una semana de informes guardados en minutos y decidir cuáles merecen lectura completa antes de tu call de intake.
Cómo empezar
Instala la extensión para el navegador en el que haces sourcing —Chrome, Edge, Firefox y Safari están todos soportados—. Si has sobrevivido a base de marcadores del navegador, expórtalos como archivo HTML e impórtalos; las exportaciones de Pocket (list.csv) y las colecciones de Raindrop.io en HTML también se importan, así nada de lo que has reunido se queda fuera. Con Pro, la IA etiqueta el atraso completo. Una carpeta de marcadores ambiguamente llamada «candidatos quizá» se convierte en una base de sourcing etiquetada y buscable sin clasificación manual. Un detalle honesto: la importación no conserva las fechas originales de guardado —cada elemento queda con la fecha de importación—. Después de eso, el hábito es un clic por perfil interesante y el guardador de pestañas al final de cada sesión.
Es gratis para empezar, sin tarjeta, en app.marqly.com.
Para quién no es esto
Marqly no va a dirigir tu embudo de reclutamiento. No hay etapas, ni secuencias de email, ni agenda, ni CRM de candidatos —y compartir tableros personales es público y solo de lectura; un equipo de sourcing que trabaja desde un espacio de investigación compartido puede tenerlo con Marqly Teams—. Si tu cuello de botella es la gestión del pipeline, invierte en tu ATS. Si tu cuello de botella es el caos pre-pipeline —perfiles e inteligencia de mercado dispersos en pestañas y perdidos para el viernes—, Marqly es la cura específica para eso.
Preguntas frecuentes
¿Marqly es un ATS (sistema de seguimiento de candidatos)?
No. Marqly no tiene etapas de embudo, ni secuencias de contacto, ni agenda entrevistas, ni gestión de contactos —tu ATS sigue haciendo todo eso—. Marqly cubre la fase desordenada previa al ATS: la sesión de sourcing donde evalúas decenas de perfiles, encuestas salariales y benchmarks de puesto, y necesitas todo eso guardado, etiquetado y encontrable antes de que los candidatos se conviertan en solicitantes.
¿Cómo encuentro un perfil de candidato que guardé hace semanas?
Describe a la persona. La búsqueda semántica de Marqly coincide con significado y no con palabras exactas —sobre títulos, contenido de páginas y tus resaltados—, así que «la ingeniera backend que escribió sobre migrar fuera de Kubernetes» encuentra el perfil correcto aunque ninguna de esas palabras aparezca en el título de la página. Está hecha exactamente para la forma en que los reclutadores recuerdan candidatos: por un detalle, no por un nombre.
¿Cuánto cuesta Marqly para un reclutador?
El plan gratuito no pide tarjeta —regístrate y empieza a guardar perfiles ya—. Pro cuesta 72 $ al año, unos 6 $ al mes facturados anualmente, o 9 $ al mes si prefieres facturación mensual. Pro añade la capa de IA: etiquetado automático, resúmenes, búsqueda semántica y preguntas sobre tus guardados, muy útil para consultar en lenguaje natural una pila de encuestas salariales e informes de mercado.
